Vom Umsatz bis zur Reputation: Sind Sie vor abgehenden Mitarbeitern geschützt?

Vom Umsatz bis zur Reputation: Sind Sie vor abgehenden Mitarbeitern geschützt? 850 400 Marketing Team
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Kürzlich hat sich einer der wichtigsten Mitarbeiter Ihres Unternehmens zurückgetreten, um andere Interessen zu verfolgen. Der Rücktritt war eine Überraschung, aber die Gründe für den Rücktritt waren solide und erklärten als nicht wettbewerbsfähig. Die Exit-Interviews und die Verarbeitung des Mitarbeiters wurden ohne Problem bearbeitet. Einige Monate später erlebte Ihr Unternehmen jedoch einen überraschenden Rückgang des Geschäfts von jenen Kunden, die zuvor mit dem abreisenden Mitarbeiter arbeiteten. Und nach Untersuchungen und Diskussionen mit diesen verlorenen Konten erfuhren Sie, dass der ehemalige Mitarbeiter bei der Abreise nicht nur alle wichtigen Kundenlisten und -verträge heruntergeladen hat, sondern auch die Verkaufs- und Produktpläne für das kommende Jahr. Darüber hinaus ging der Mitarbeiter tatsächlich für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten, entgegen dem Grund für den Rücktritt geteilt. Dieses Szenario ist ein Risiko-Alptraum, der von vielen Unternehmen erlebt wird, die nicht die richtigen Schutzmaßnahmen während der Arbeitnehmerübergänge ergreifen. Ein Risiko-Alptraum, der mit dem Employer Protection Program von HayStackid deutlich reduziert werden kann

Ein Überblick über das HayStackID's Employer Protection Program

Das Forensics First Employer Protection Program von HayStackid hilft Arbeitgebern, das Risiko von Computerdiebstahl, Zerstörung oder Missbrauch von digitalen Zugriffen und Vermögenswerten, die aus vorsätzlichen oder unbeabsichtigten Aktivitäten im Zusammenhang mit der freiwilligen oder unfreiwilligen Trennung von Mitarbeitern resultieren, proaktiv zu reduzieren.

Abgangsrisiken, die Arbeitgeberschutz garantieren

So hart es klingt, jeder abreisende Mitarbeiter stellt ein Risiko für Ihr Unternehmen dar, wenn der Übergang nicht korrekt verwaltet und dokumentiert wird. Dieses Risiko reicht von unbeabsichtigtem Zugriff auf vertrauliche Unternehmensinformationen, die grundlegend sind wie unternehmensinterne Organigramme, bis hin zu absichtlichen Bemühungen, wirtschaftlich wichtige Kundenlisten und -verträge für Wettbewerbsvorteile zu erwerben und zu nutzen. Beispiele für Risiken können sein:

+ Zugang zu regulierten Daten (PII)

+ Kompromiss für Wettbewerbsanalyse

+ Verlust geistiger Eigentumsrechte

+ Verlust des Betroffenen an die gesetzliche Sperre

+ Zugriff auf proprietäre Informationen

+ Handelsgeheimnis Veruntretung

Mit dem Forensics First Employer Protection Programm von HayStackid können unsere Experten zertifizierten forensischen Prüfer Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen vor Zugriff, Diebstahl und Zerstörung digitaler Assets durch abreisende Mitarbeiter proaktiv zu schützen.

Forensics First Employer Protection Program

Das Forensics First Employer Protection Program wurde entwickelt, um zu dem Zeitpunkt, zu dem ein Arbeitgeber auf eine bevorstehende Änderung der Arbeitnehmer-Arbeitgeberbeziehung aufmerksam wird, implementiert zu werden. Es besteht aus passiven und aktiven Protokollen, die Computerforensik-Expertise, Audit- und Untersuchungserfahrung sowie Best-of-Breed liefern. -Technologie, die von forensisch soliden und vertretbaren eDiscovery-Best Practices unterstützt wird.

Das Arbeitgeberschutzprogramm Abscheidende Mitarbeiterbewertung (Passivprotokoll)

Bestehend aus einer Sechs-Punkte-Bewertung, die Kontext für die Entwicklung eines maßgeschneiderten Schutzplans für abgehende Mitarbeiter bietet, umfassen die Evaluationselemente:

+ Warum verlässt der Mitarbeiter?

+ Wohin geht der Mitarbeiter?

+ Welche Firmeneigentum muss bei der Abreise abgegeben werden?

+ Welchen Zugang zu Unternehmenssystemen muss bei der Abreise beendet werden?

+ Welchen potenziellen Risikograd assoziiert das Management mit der Abreise?

+ Wurde der Mitarbeiter auf Vertraulichkeit, Nichtanforderungs- und Wettbewerbsverbote hingewiesen?

Arbeitgeberschutzprogramm Abscheidende Mitarbeiteruntersuchung (Active Protocol)

Eine sechsstufige umfassende und kundenspezifische Untersuchung, die folgende Forensik- und Inkassodienstleistungen umfasst:

+ Kommunikationsgerät (Handy) Bildgebung

+ Bildverarbeitung für Computergeräte (Laptop/Desktop)

+ Geräte- und Datenzugriffsprotokollanalyse

+ Geräte- und Datennutzungsanalyse

+ Forensicale-Sound Retention von Bildern

+ Umfassende Berichterstattung über abgehende Mitarbeiteruntersuchungen

Ein Paket von sechs Berichten, die das Interview und die Untersuchung des abreisenden Mitarbeiters unterstützen, umfasst:

+ Vollständige Dateiliste: Alle aktiven und gelöschten Dateien von Zielgeräten.

+ Internet-Aktivität: Auflistung von Website-Besuchen, Cookies und Downloads auf Zielgeräte.

+ Letzte Dokumentaktivität: Dokumente, die kürzlich erstellt, gespeichert oder heruntergeladen wurden, um vollständige Pfad- und Dateitypinformationen einzuschließen.

+ Systemanalyse: Wichtige Systeminformationen einschließlich externem Gerätezugriff.

+ Suchbegriff: Dateiliste und alle aktiven und wiederherstellbaren gelöschten Dateien, die Suchtreffer für eine vom Arbeitgeber angegebene Anzahl von Schlüsselwörtern enthalten.

+ Dateiextraktion: Eine Extraktion aller aktiven und wiederherstellbaren gelöschten Dateien eines bestimmten Dateityps. Zu den verfügbaren Dateitypen gehören Word, Excel, PowerPoint, PDF, Standardgrafiken, Videodateien, Audiodateien, Datenbankdateien und E-Mail-Stores.

Das HayStackid Employer Protection Program wird für eine geringe Pauschalgebühr basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen der abreisenden Mitarbeiter bereitgestellt und bietet Arbeitgebern rechtzeitigen Zugriff auf wichtige Informationen, um Arbeitgeber dabei zu helfen, den Zustand der digitalen Daten auf abnehmenden Computer- und Kommunikationsgeräten der Mitarbeiter proaktiv zu verstehen.

Erfahren Sie mehr

Um mehr über den „Forensics First Employer Protection Plan“ von HayStackid zu erfahren und wie er verwendet werden kann, um Computerzugriff, Diebstahl und Zerstörung zu reduzieren und zu entfernen, fordern Sie noch heute eine Diskussion an.

Über das Arbeitgeberschutzprogramm hinaus

Webcast: Verteidigung von IP und Geschäftsgeheimnissen: Shaping Positive Outcomes in eDiscovery (23. Januar 2019, um 12:00 Uhr ET)

Schließen Sie sich HayStackID-Computerforensik und eDiscovery-Experten John Wilson und Michael Sarlo an, um umsetzbare Ansätze und Best Practices zu teilen, die Berater als Teil der forensischen Sammlung, frühe Falleinblicke und rechtliche Dokumentenüberprüfungen in Sachen geistiges Eigentum und Geschäftsgeheimnis zu berücksichtigen sind.

Dieser Webcast wird durch die Linse eines Beispiels basierend auf einer Gesamtheit von tatsächlichen Erfahrungen geteilt und hilft juristischen Teams dabei, positive eDiscovery-Ergebnisse proaktiv zu gestalten.

Klicken Sie hier, um sich jetzt für diesen pädagogischen Webcast zu registrieren.

QUELLE: HayStackID

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